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集團概況
  龍礦集團前身為龍口礦務局,始建于1968年10月,1987年5月成立龍口礦務局,2003年3月改制為“龍口礦業集團有限公司”,原為山東省國資委直管的23家大型國有企業之一,2011年4月成為山東能源集團旗下的六家公司之一。 龍礦集團具有十分優越的區域優勢。公司位于山東...    詳細>>
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【山東能源】龍礦集團紀律教育“嵌入”干部管理全過程
2020-08-28 16:29     (點擊: )



龍礦集團紀律教育“嵌入”干部管理全過程

  山能訊 龍礦集團將紀律教育嵌入管理和監督干部各個關鍵節點,綜合運用教育提醒、法紀約束、懲處警示等措施,讓領導干部知敬畏、存戒懼、守底線,取得了較好效果。

  該集團在每次提拔中層領導干部時,都進行任前廉政談話,加強對新任職領導干部的管理和監督,增強他們的廉潔自律意識和拒腐防變能力。此外,各級紀檢監察組織每年都組織領導干部簽訂《廉潔自律承諾書》并進行公示,要求每位領導干部切實履行廉潔自律承諾,涵養廉潔自覺意識。

  該集團紀委定期組織黨員領導干部和“四管”人員持續學習政治理論和德廉知識、黨紀法規等知識,并進行學習測試,不斷提升廉潔守紀意識。目前,按照黨風廉政建設“一崗雙責”的要求,他們分層次實施對行使公權力人員開展一次廉潔談話,確保“四管”以上人員廉潔談話全覆蓋。他們準確把握運用監督執紀“四種形態”,把廉政教育作為監督執紀問責的必經程序,針對有的黨員領導干部頂風違紀、心存僥幸的情況,同步、綜合、靈活運用思想教育、心理疏導、紀律處分,對癥下藥,促使審查調查對象認錯悔改。 (羅斌)


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